Merz en tant qu’employeur

Nettement axés sur les spécialités du groupe, à savoir l’esthétique et les neurotoxines, ainsi que sur nos domaines de compétences locaux en dermatologie médicale et dans le domaine de la santé et du bien-être, nous nous appuyons sur les racines historiques de notre entreprise en Suisse.

L’orientation de Merz vers la compétitivité et la performance se manifeste à travers notre ambition de devenir une entreprise particulièrement bien perçue, fiable et innovante dans nos domaines de spécialité. Le créateur de l’entreprise, Friedrich Merz, avait déjà pour philosophie de faire les choses autrement et mieux que les autres: c’est ce qui lui a permis de réussir. Cette approche est toujours d’actualité et est fermement ancrée dans notre culture d’entreprise. C’est pourquoi les décisions stratégiques prises au sein de cette entreprise familiale tiennent compte des conséquences à long terme et de la durabilité.

Nous pouvons offrir à nos salariés en Suisse un cadre de travail qui réussit à associer innovation, stabilité et tradition.
L’univers de Merz offre de nombreuses possibilités et perspectives pour l’évolution de votre carrière. Lorsqu’il s’agit de marier les idées personnelles et les tâches autonomes avec un environnement valorisant et des collègues fiables, nous sommes dans notre élément. C’est pourquoi nous exigeons et favorisons le sens de la performance et des responsabilités à tous les niveaux. Le résultat: des salariés motivés, une forte puissance d’innovation, une gamme de produits large et attractive et un chiffre d’affaires en augmentation.

Processus de DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL

Lorsque nous développons notre personnel, nous gardons toujours à l’esprit les salariés en tant que personnes. Quels sont les forces et les talents en présence? Dans quels domaines est-il cohérent de lancer un programme de soutien? Quelles perspectives d’évolution pouvons-nous offrir? Nous comparons ces questions avec l’orientation de notre entreprise. Dans de nombreux cas, des perspectives intéressantes s’ouvrent en Suisse. Mais l’internationalisation ciblée qui fait partie de la stratégie de croissance de Merz permet de donner un élan et un intérêt supplémentaires à la carrière des salariés de l’entreprise. Nous encourageons les jeunes talents locaux dans le cadre de formations continues.

Notre processus systématique de développement du personnel s’appuie sur les entretiens annuels qui ont lieu chaque année entre les salariés et leur supérieur hiérarchique direct en Suisse. Outre la détermination d’objectifs personnels et le choix du site, le sujet du développement du salarié constitue le troisième pilier de l’entretien.

DES MODELES DE TRAVAIL FLEXIBLES

Merz propose en Suisse des modèles de travail flexibles, du temps partiel aux horaires basés sur la confiance. Après discussion, il est possible d’effectuer certaines tâches à domicile.

CAISSE DE RETRAITE et assurances

Merz Pharma (Suisse) SA possède sa propre caisse de retraite. Nos salariés profitent de prestations d’assurance surobligatoires.

En complément à l’assurance de base obligatoire qui couvre les accidents du travail, les maladies professionnelles et accidents non professionnels, nos salariés bénéficient d’une assurance complémentaire surobligatoire qui les couvre en cas d’accident du travail ou non professionnel.

AccEs et stationnement

Notre siège social d’Allschwil est facilement accessible en voiture ou en transports en commun. L’aéroport de Bâle-Mulhouse se trouve juste à côté. Le parking privé de notre entreprise permet à nos salariés de se garer gratuitement. Un préau couvert est mis à disposition pour les vélos.

Autres

Sur notre site d’Allschwil, nous attachons une grande importance à un bon climat de travail et à des horaires de pause agréables. Nos salariés disposent d’espaces de pause et de restauration dotés d’un équipement moderne pendant les mois d’hiver et d’été. L’emplacement et l’environnement offrent différentes possibilités pour se détendre ou faire du sport pendant les temps de pause.